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金融科技人才有望评职称了。
金融科技，跨界复合领域。过往，对于该行当的从业者而言，传统的高学历、海归背景等标签，无法成为人才能力和价值的科学评判。陆家嘴金融沙龙上，太保科技总经理魏骄华在亮出公司人才“家底”后，难掩遗憾：“我们‘压箱底’的复合型精英，现有指标无法充分展示。”这也道出了众多金融科技企业的心声——亟需一把更立体、更权威的“标尺”来衡量核心人才。
在今年的上海两会上，市政协委员、上海农商银行数字化转型办公室主任王海涛建议建立上海市金融科技专业职称评价机制。市人力资源和社会保障局近日在提案回复中明确，计划以黄浦区为试点，通过职称评审先行的方式，构建金融科技专业技术人才职业发展配套体系。
从业者认为，复合型人才在传统职称评审中找不到适配赛道，长此以往不利于人才培养。再者，竞标项目时，政府背书的职称认定会让企业更具竞争力，是为“刚需”。
职称之需
钱成，上海尚诚消费金融股份有限公司风控系统产品经理。从业十余年，多了两项“值得一提”的认证：PMP证书以及中级经济师职称，前者是具有国际影响力的项目管理资格认证考试证书。他告诉记者，中级经济师职称和细分科技领域的资格证书是大部分金融科技从业者的“标配”。但无论哪路“认证”，都是各管各的，无法体现“复合”能力。
什么是金融科技？王海涛说富牛网，是指用数字化手段提升金融服务效率，主要包括金融科技应用技术研究、产品研发、服务运营、技术管理等。金融科技人才通常需要具备3个特点，魏骄华认为，“其一具备技术能力、金融知识和创新思维。其二拥有不断学习新技术的能力。金融属于数据密集型领域，相较于其他行业，金融企业更早使用AI、大模型。其三，能够平衡技术创新和风险管理，防范系统性金融风险、守牢金融安全的底线。”
金融科技人才要求高、担子重，日益成为衡量企业核心竞争力的关键要素。
“职称评定有可能作为项目合作中准入尽调的一项标准。”上海尚诚消费金融股份有限公司分管信息科技的副总王哲豪告诉记者，职称评定是通用认可标准，所以合作方可以根据比如金融科技企业拥有高级职称的人数，判断其是否优质。他认为：“对于小部分做科技输出，也就是向金融机构提供系统和解决方案的金融科技公司来说，职称认定对企业发展利好相对显著。”
“全市统一的职称认定能够帮助企业在招聘时对人才作出相对精准的价值衡量，有助于人才有序流动。”市人力资源和社会保障科学研究所就业创业研究室负责人刘彩云认为，对于正打造具有全球引领性的金融科技中心、建设金融科技人才高地的上海，需要更直观地了解人才梯度。“比如言及金融人才，公众对高级经济师的能力有相对统一的认知，正是基于经济师这一职称评审制度。金融科技人才也需要这样一种通用的能力认定，从而体现更有层次感的人才价值结构。”
破题之路
采访中，有企业直言，内部已有职级职位体系建设，期待职称评定能发挥更权威的价值，避免重复建设。
成立3年的太保科技，是金融科技领域的“头部”。公司聚焦人工智能、大数据、云计算等领域，主要打造创新型产品、服务和综合解决方案。魏骄华介绍，目前公司中前台事业群及研发中心人才占比达94%，人工智能、大数据、云计算等新技术人才近300人。在太保科技，科技岗员工有属于自己的技术序列，其中佼佼者在薪酬上很有优势。
“因为没有统一标准，所以公司花了不菲成本到市场上采购人力资源数据，了解业内的薪酬体系。直到去年还在采购相关数据，确保留得住、招得来人。”魏骄华说，技术序列员工晋升缺乏行业统一标准，如果全市能够提供有说服力的标准，这对企业降低体系建设成本是一处利好。
“有些能力无法靠一张卷子考出来，需要业内人士通过从业者的项目经历评审出来。关键在于，怎样设置出行业认同度高、企业愿意积极参与，权威的职称评定。”市人社局对提案如此回复，将会同行业主管部门，收集整理目前境外认可度较高的金融科技领域职业资格职称证书信息，按程序纳入本市境外职业资格证书认可清单，对持证人员给予便利保障待遇或职称比照认定，推进国内职称与国际金融科技人才评价标准衔接，吸引集聚国际金融科技人才。
标准之立
刘彩云提出，要加强头部企业的参与度，发挥其在职称申报资格和评价标准制定方面的作用。“头部企业的组织架构及人力资源管理体系相对完善，人才队伍建设工作基础好，且贴近市场、熟悉行业，更加清楚市场需要怎样的人才。通过企业参与制定出来的标准更贴近行业人才的客观情况，更具有市场接受度。”
魏骄华建议，打通企业任职资格与职称评审的“转化通道”。如果公司任职资格体系能与职称评审中的初、中、高级建立学分互认或项目成果置换机制，既能减少重复评审，又能让企业培养体系反哺行业标准建设。
记者从蚂蚁集团获悉，该集团薪酬福利人才评审项目组准备逐步开展技术职称评审工作。希望专家能给企业做政策解读和评审提报专项指导，帮助企业顺利开展职称申报。
市人社局在提案回复中表示，将指导金融科技企业集聚的相关区人社局，探索针对参加金融科技专业职称评审的企业给予一定资源支持，鼓励企业培育使用好金融科技人才。
原标题：《“码农”变“金领”：金融科技人才有望评职称》
栏目主编：祝越 文字编辑：刘力源
来源：作者：文汇报 苏展富牛网
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